אודותינו
למה פיתוח מנהלים
פיתוח מנהלים הוא מנוע מרכזי להגדלת ההשפעה החברתית.
מנהלות ומנהלים בשדה החברתי נדרשים להתמודד עם מציאות מורכבת: ריבוי שותפים, משאבים מוגבלים ואתגרים מערכתיים. חיזוק יכולות הניהול והמנהיגות מאפשר קבלת החלטות מדויקת יותר, הובלת צוותים אפקטיבית והתמודדות עם מורכבות לאורך זמן.
בית הספר פועל לביסוס תשתית מקצועית לניהול בשדה החברתי פיתוח יכולות, חיזוק זהות ניהולית ויצירת שפה משותפת.
המסע הניהולי
פיתוח מנהלים הינו תהליך מתמשך המתרחש תוך כדי עשייה.
מודל המסע הניהולי מאפשר למנהלים להתפתח לאורך זמן, להתנסות, ללמוד מתוך עבודה ולהעמיק יכולות בהתאם לשלב הניהולי שבו הם נמצאים. לכל שלב ניהולי קיימת תוכנית ייעודית הנותנת מענה לאתגרים ולמוט ההשפעה ומייצרת קבוצת שווים למסע הלמידה.
איך אנחנו פועלים
בית הספר פועל מתוך תפיסה שחיזוק הביטחון הניהולי הוא מרכיב מרכזי ביכולת להוביל לאורך זמן.
ביטחון ניהולי, כפי שאנו מגדירים אותו, הוא היכולת לפעול בשיקול דעת גם במצבי אי ודאות, להוביל צוותים מתוך אחריות והקשבה, להניע תהליכים מורכבים ולפעול בגמישות בתוך מציאות משתנה.
תהליכי הפיתוח משלבים ידע מקצועי, כלים פרקטיים והתנסות לצד למידה משותפת בין מנהלים. הדגש הוא על יישום בפועל והתמודדות עם אתגרי הניהול היום-יומיים.
התוכניות שלנו
בית הספר מייצר קהילה מקצועית של מנהלות ומנהלים, באמצעות התוכניות נוצרת רשת עמיתים הלומדים זה מזה, משתפים ידע וניסיון וממשיכים להתפתח יחד ולפתח את העשייה החברתית בישראל.
המסע הניהולי מתבטא בתוכניות המותאמות לשלבים שונים –
אודם למנהלים בתפקיד הניהולי הראשון
ברקת למנהלי ביניים
ראשית למנהלים בכירים
לשם למנכ"לים של עמותות גדולות (בפיתוח)
התוכניות יוצרות רצף צמיחה והתפתחות לאורך הקריירה.
הצוות שלנו
עמרי זגן
הדס לוי ביליג
נתנאלה שלזינגר
דבורה וידמן
